¿Despedido por Causa Injusta? Hable con Abogado de Despido Injustificado

Gracias al derecho laboral, existen varias protecciones para trabajadores que evitan que sean víctimas de abusos o violaciones a sus derechos como empleados. Una de estas protecciones es la del despido injustificado, la cual ayuda a que no tengan una defensa en contra de despidos por causas inválidas o malignas. Si alguno de estos casos le es familiar, hable con nuestro abogado de despido injustificado, quien se encargará de que usted sea indemnizado por lo ocurrido.

Entendiendo el Despido No Justificado

El despido injustificado, también conocido como despido injusto o despido erróneo, es una situación en la cual el contrato de trabajo de un empleado es acabado por el empleador bajo circunstancias que irrumpen o incumplen con los términos del contrato o algún estatuto de derecho laboral. Las leyes que rigen el ámbito de despido injustificado varían según los términos del contrato laboral en cuestión, al igual que las leyes de la jurisdicción en la que se firma el contrato. Un buen abogado laboral puede ayudarle a evaluar su caso acorde a las circunstancias y decidir el camino a seguir.

Casos de Posible Despido Injustificado

Si usted no está seguro de si su caso es o no uno de despido injustificado, a continuación le proporcionamos una guía para las distintas categorías de este fenómeno.

• Discriminación – El empleador despidió a un empleado a causa de su raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, u orientación sexual.
• Retaliación – Un empleador despide a un empleado porque este se quejó de discriminación o participó en una investigación sobre discriminación.
• Reportar una infracción de la ley a las autoridades – Un empleado es despedido por reportar la infracción legal o actividad ilícita similar de su empleador o superior.
• Negarse a cometer un acto ilegal – Un empleador despide a un empleado porque el empleado se negó a cometer una acción ilegal como parte de su trabajo.
• El empleador incumple con los procesos de despido debidos de la compañía – El manual de los empleados, las reglas de la compañía, o los acuerdos con sindicatos y uniones delinean los procesos que hay que seguir para despedir a un empleado y el empleador despide a un empleado sin seguir el debido proceso.

¿Se ve identificado en alguna de estas situaciones? ¿Cree que fue víctima de un despido sin justificación? No se preocupe. Cuente con nuestro abogado de despido injustificado para navegar este proceso y ser compensado por lo ocurrido.

Contacte a un Abogado de Despido Injustificado

Belal Hamideh, un abogado de despido injustificado en Long Beach, está listo para ver su caso y guiarlo a lo largo de este. Lo único que usted tiene que hacer es pedir una consulta gratuita que le ayudará a entender qué es lo que tiene que hacer y cómo le puede ayudar con ello. No se quede sentado si cree que tiene un caso en sus manos. Llame ya al (562) 362-3838 o escríbanos por medio de nuestra página web para ponerse en contacto con nosotros. Estamos listos para recibirlo y entregarle los resultados que ha estado buscando.