Reciba Su Restitución con Abogados de Despido Injustificado en Long Beach

A nadie le gusta perder su trabajo, y mucho menos cuando no hubo una razón clara detrás de su terminación. Muchas veces, los trabajadores que pierden su trabajo se encuentran con un caso injustificado en sus manos. Es en esas situaciones que será importante buscar abogados de despido injustificado de Long Beach para guiarlo a lo largo de su caso. Ellos podrán determinar si en efecto su despido no tuvo justificación o si fue de alguna manera ilegal. Y, en caso de que lo sea, podrán ayudarle a ser recompensado por ello. 

¿Cuáles son los Casos de Despido Injustificado?

El despido injustificado, a veces designado despido injusto o despido erróneo, ocurre cuando el contrato de trabajo de un empleado es terminado por su empleador bajo circunstancias que incumplen o violan los términos del contrato laboral o algún estatuto de derecho laboral. Las leyes que definen el despido injustificado suelen variar según los términos del contrato en cuestión, al igual que las leyes de la jurisdicción en la que se firmó el contrato. Un buen equipo de abogados de despido injustificado de Long Beach puede ayudarle a evaluar su caso acorde a las circunstancias y decidir el camino a seguir.

¿Qué Razones Cuentan como Despido Injustificado?

El despido injustificado puede darse por todo tipo de razones, muchas bastante dañinas para el trabajador en cuestión. Estos son algunos de los casos más comunes:

• Retaliación – Un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado se quejó por discriminación o por participar en una investigación sobre discriminación. Aquí en los Estados Unidos, este tipo de retaliación está bajo la ley de derechos civiles.
• Discriminación – El empleador no puede despedir a un empleado por causa de su raza, nacionalidad, religión, sexo, edad, u orientación sexual.
• Reportar una infracción de la ley a las autoridades – También conocido como la ley de denunciante, un empleado que se inserta dentro de las protecciones para denunciantes no puede, legalmente, ser despedido por reportar la infracción legal de un empleador o por una actividad similar.
• Negarse a acatar órdenes ilegales – Un empleador no tiene permitido despedir a un empleado porque el empleado se negó a cometer una acción ilegal.
• El Empleador no está siguiendo los procesos de despido debidos de la compañía – Van a haber casos en los cuales el manual de los empleados, las reglas de la compañía, o los acuerdos con sindicatos y uniones van a delinear los procesos que hay que seguir para despedir a un empleado. Si un empleador despide a un empleado sin seguir este proceso como se debe, puede que el empleado tenga un caso de despido injustificado en sus manos.

Abogados de Despido Injustificado en Long Beach

Nuestros abogados de accidentes en Long Beach se dedican a tomar casos de accidentes personales y de trabajo. Confié que el equipo de Belal Hamideh siempre estará más que listo para analizar su caso y determinar la mejor manera de actuar para ayudarle. Si resultó involucrado en un accidente de autos, no dude en ponerse en contacto con nosotros para poner su caso en marcha y sacarlo adelante de la manera correcta. Escríbanos a nuestro correo o llámenos al número que ve arriba e inicie el camino hacia su remuneración y recuperación.